Leerwerkplek

Het re-integratietraject binnen Stroomopwaarts start met een uitgebreid assessment. De mogelijkheden en ontwikkelpunten van een kandidaat brengen we hierbij in kaart. Om meer vaardigheden en competenties te ontwikkelen zetten we werkleertrajecten, trainingen, opleiding, coaching of andere ondersteuning in. Hiervoor zijn we altijd op zoek naar werkgevers die een leerwerkplek willen aanbieden.

Wat is een Leerwerkplek?

Soms zijn kandidaten er nog niet aan toe om in een reguliere baan aan de slag te gaan. Voor hen zoeken wij werkplekken, waar zij zich kunnen ontwikkelen. Dat kan gaan om werknemersvaardigheden of het opbouwen van arbeidsritme, maar ook om taalontwikkeling of vakvaardigheden.

Bij een leerwerkplek investeert u als werkgever in tijd, ruimte en aandacht om de kandidaat iets te leren. Voor een leerwerkplek geldt een maximale duur van zes maanden. U heeft hierbij de intentie om de kandidaat na deze zes maanden in dienst te nemen.