Wij staan klaar om uw vragen te beantwoorden. U kunt het WerkgeversServicepunt bereiken via 010 - 246 5500 of wsp@stroomopwaarts.nl
Wanneer u een kandidaat aanneemt met een zogenaamde Doelgroepverklaring en hij of zij valt uit door ziekte, dan neemt het UWV de loonkosten direct over. U meldt de kandidaat daarvoor ziek bij het werkgeversportaal van het UWV.
De overheid stimuleert werkgevers met diverse regelingen en subsidies om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Voor deze groep geldt de Banenafspraak. Vanuit de Banenafspraak wordt een Doelgroepverklaring toegekend als blijkt dat een medewerker een verminderde loonwaarde heeft.
Vanwege uw cookie-instelling (geen marketing-cookies) kunt u de video niet op deze website bekijken.
Bekijk de video op YouTube of wijzig uw cookie-instellingen.
Via onze Praktijkroute wordt u hierin volledig begeleid en ondersteund door Stroomopwaarts. De loonwaardemeting is onderdeel van deze route. Blijkt uit deze meting een verlaagde loonwaarde van de medewerker, dan komt u in aanmerking voor de loonkostensubsidie en de no risk polis.
Meer informatie over de no risk polis kunt u vinden op de website van het UWV.
Arno Ter Laare legt uit hoe zijn bedrijfsprocessen verbeterden door samenwerking met Stroomopwaarts. Directeur van Ter Laare
Sietse Hogenes vertelt over zijn ervaring met social return en hoe zijn bedrijf ermee omgaat. Sietse Hogenes is mede-eigenaar van
Via Stroomopwaarts geeft Rein Hengst al tien jaar mensen met een beperking een kans. Rein Hengst is de man achter tenniscentrum