Zoek

Proefplaatsing

Denkt u erover iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen? Maar zijn er nog twijfels of het gaat werken? Dan is er een proefplaatsing mogelijk. De medewerker werkt dan tijdelijk bij u met behoud van de uitkering.

Bij aanpassing van de werkplek kunt u van het UWV een vergoeding krijgen van de werkelijk gemaakte (meer)kosten.

 

Voor een proefplaatsing gelden de volgende voorwaarden:

  • U heeft de intentie om de medewerker na de proefplaatsing een dienstverband van minimaal zes maanden aan te bieden
  • Na een proefplaatsing mag u geen proeftijd meer afspreken
  • Het aantal uren van het dienstverband is minimaal hetzelfde als dat van de proefplaatsing
  • U sluit tijdens de proefplaatsing een aansprakelijkheidsverzekering af voor de medewerker
  • De medewerker heeft een uitkering bij Stroomopwaarts

De jobcoach van Stroomopwaarts introduceert de medewerker op de nieuwe werkplek. Zolang de medewerker bij u werkt, is de jobcoach het vaste aanspreekpunt voor de medewerker en zijn leidinggevende. De jobcoach komt regelmatig langs, houdt een oogje in het zeil en instrueert de leidinggevende over de begeleiding van de medewerker.

Na toestemming van Stroomopwaarts werkt de medewerker maximaal één maand met behoud van zijn uitkering. U hoeft dan geen loon te betalen. Deze periode is net zo lang als de maximale proeftijd aan het begin van een dienstverband. Vaak is dit genoeg om te bekijken of de medewerker geschikt is.

De proefplaatsing is bedoeld voor mensen die onder de Participatiewet vallen en mensen die moeilijk werk vinden en in het bezit zijn van een:

  • WAO-uitkering
  • WIA-uitkering
  • WAZ-uitkering
  • Wajong-uitkering
  • Ziektewetuitkering
  • WW-uitkering