Voor arbeidskrachten die een lagere loonwaarde hebben dan reguliere medewerkers, kunnen we loonkostensubsidie inzetten. De subsidie houdt in dat u van Stroomopwaarts een looncompensatie ontvangt voor uw medewerker.
Een loonwaarde-expert van Stroomopwaarts meet op de werkvloer hoe hoog de loonwaarde van een medewerker is. Dit doen we bij voorkeur wanneer de medewerker zes weken bij u werkt.
De loonkostensubsidie baseren we op het verschil tussen de gemeten loonwaarde en de normwaarde; de subsidie is de aanvulling tot 100% van het minimumloon. U ontvangt de loonkostensubsidie maandelijks.
Voorwaarden
- U biedt een dienstverband van minimaal 12 uur per week.
- De medewerker valt onder de doelgroep banenafspraak (heeft een arbeidsbeperking of krijgt een uitkering).
- De medewerker heeft een verminderde loonwaarde. Op basis van de loonwaarde van de medewerker krijgt u 30% tot 70% van het wettelijk minimumloon terug, plus een extra vergoeding van 25% voor werkgeverslasten.
- Een loonwaardemeting helpt om de arbeidsproductiviteit objectief te bepalen. Daarmee weet u of en zo ja op hoeveel loonkostensubsidie u recht heeft.
- Een medewerker met een verminderde loonwaarde geeft u recht op een no-risk polis. Zo bent u beschermd tegen kosten bij ziekte van de medewerker.
- Als de medewerker al in dienst is, mag loonkostensubsidie aangevraagd worden tot 6 maanden na indiensttreding.